劳动合同约定每周工作六天合法吗

劳动合同约定每周工作六天，需视具体情况。若超出法定工时，应按加班处理，依据《劳动法》规定，实行五天八小时工作制。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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每周工作六天需谨慎。操作如下：1. 若双方同意，可在劳动合同中明确约定，并确保总工时不超过法定标准；2. 若超时工作，需按《劳动法》规定支付加班费；3. 若员工不同意超时工作，应调整工作安排，遵守五天八小时工作制。确保合法合规，避免劳动纠纷。
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劳动合同约定工作天数问题，常见处理方式为协商或依法调整。若双方同意，可签订补充协议；若不同意，应遵守《劳动法》规定的五天八小时工作制，超时部分按加班处理。选择处理方式时，应确保合法合规，保障员工权益。