工伤。没有签订劳动合同

在没有签订劳动合同的情况下，为了申请工伤认定，你需要提供一系列证据来证明你与用人单位存在劳动关系。这些证据可能包括工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴纳记录、工作证或服务证等身份证明、考勤记录以及其他劳动者的证言等。根据《工伤保险条例》第十八条，这些材料是申请工伤认定所必需的。因此，收集并提交这些证据是确定劳动关系并成功申请工伤认定的关键步骤。
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若证据不足，你可尝试以下途径辅助证明劳动关系：1. 寻找并录制与用人单位负责人或HR关于工作内容的沟通记录；2. 提交银行流水，证明用人单位定期向你支付款项；3. 尝试联系已离职的同事，获取他们的证言作为补充证据。这些途径可能在证据不足时为你提供额外的支持。
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从法律角度看，未签劳动合同工伤员工的权益可通过以下方式保障：首先，依据《工伤保险条例》申请工伤认定，确保获得工伤赔偿；其次，如用人单位未缴纳工伤保险，可依据《劳动法》要求用人单位承担工伤赔偿责任；最后，若遭遇用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。