律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/30
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老师收缴学生手机毕业归还合法吗
老师没收学生手机一般不犯法，属于正常的教学管理行为，但是因为手机是学生或学生家长的所有物，是需要归还的，如果教师收学生和手机后，归还时限过长，或所有权人坚持不同意，而教师依然占有手机，便可能会构成侵犯所有权人的占有和处分的权利，是违法的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，学校有规定吗
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08/30
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储蓄卡被司法冻结多久自动解冻
银行卡被法院冻结了六个月自动解冻。人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。银行卡被冻结的原因有哪些1、储蓄卡因输错密码而被冻结，需要用户本人携带有效的身份证原件及银行卡到银行网点解冻；2、储蓄卡因为司法等原因被冻结，则需要在履行相应的义务后才能解冻；3、很久没有使用储蓄卡，导致柜面业务被冻结，需要本人持有效身份证和银行卡去柜台办理；4、违规刷卡或存在套现的行为，要将相应
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08/30
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法院冻结微信零钱和银行卡的具体步骤
法院有权利冻结微信零钱。法院可以向相关部门发出协查公函，要求冻结某个微信钱包。法院冻结钱款一般情况下原因有两种，一种是诉讼保全或者诉前保全，第二种就是进入执行程序了。如果被司法冻结，释冻的方法或者是尽快履行义务，或者是找胜诉方协商还款，达成新的还款协议，胜诉方撤销强制执行后就能释冻，人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。如果是因为法院强制执行而导致钱款冻结，在依法
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08/30
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专业退保违法吗
专业退保不违法。依据《保险法》等，退保是消费者权利，代理退保需合法合规。若不法分子非法侵占保费或误导消费者，将破坏行业秩序，面临法律严惩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退保问题回应：不违法。具体操作：1. 与保险公司沟通，了解退保规定；2. 若遭遇拒绝，收集证据向银保监会投诉；3. 投诉无果，寻求律师协助，准备诉讼材料；4. 注意保留证据，避免非法代理退保风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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08/30
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工作期间突发脑梗单位有责任
工作期间突发脑梗，单位责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因突发且死亡，可算工伤；若仅为身体不适突发，单位承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 突发脑梗单位有责？处理如下：1. 若属工伤：立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。2. 若非工伤：与单位协商，单位或承担小部分医药费，并协助员工办理医保报销。3. 无论是否工伤，都应及时送医救治，避免病情
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08/30
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老师扇学生耳光犯法吗
一、老师打学生耳光违法吗1、老师打学生耳光违法吗，需根据具体情况决定：（1）老师打学生，无论出于什么目的，都属于违法行为；（2）打人一耳光一般不会有什么严重后果，也就不会被拘留；（3）老师殴打、体罚学生的，情节较轻的，由所在学校或者教育部门给予纪律处分；（4）老师殴打、体罚学生，情节严重的，除由学校或者教育部门给予纪律处分外，由公安机关给予治安管理处罚（如罚款、拘留等）；（5）老师殴打、体罚学生，造成学生轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，由公安机关立案侦查，依法追究其刑事责任
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08/30
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公司搬迁不赔偿怎么办
公司搬迁不赔偿，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司搬迁超出约定地点，员工不愿去可获赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司搬迁不赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司搬迁不赔可
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08/29
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针对问题:外包公司是正规公司吗还是私企
外包公司是否正规需结合工商注册信息、营业执照和市场信誉来判断。 外包公司是否正规需结合工商注册信息、营业执照和市场信誉来判断。如果或若存在以下情况，判断标准会有所不同： 1. 如果公司提供了营业执照且信息真实有效，说明其具备合法经营资格。 2. 如果公司虽有营业执照但已过期，或未在工商系统中登记，则可能存在非法经营风险。 3. 如果公司在市场上有较多负面评价或投诉，即使注册合法，也可能存在信誉问题。 4. 如果公司声称是国企或外资背景但无法提供相关证明材料，则可能存在虚假宣传。 5. 如果公司
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08/29
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工作受伤老板不承认怎么赔偿
工作受伤老板不承认，可依法追讨赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤应获赔偿，老板不赔可致劳动者权益受损，甚至面临生活困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤老板不认赔，应这样处理：1. 尝试与老板协商，可邀请第三方协助；2. 协商无果，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3. 若已缴工伤保险，可申请工伤保险基金支付；4. 准备相关材料，如工伤认定书、病历等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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08/29
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公司实习期没缴纳五险一金
公司实习期没有缴纳五险一金是否合法？ 公司实习期员工也应依法缴纳五险一金。若公司未缴纳，员工可根据不同情况采取相应措施。 1. 如果实习期构成劳动关系：用人单位应当依法为员工缴纳五险一金，员工可要求补缴。 2. 如果实习协议明确约定不缴纳：该约定可能因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张权利。 3. 如果实习期短于一个月：可能不构成正式劳动关系，五险一金缴纳义务可能免除，但应结合实际情况判断。 4. 如果是学校组织的教学实习：可能不视为劳动关系，五险一金缴纳义务可能不适用，但应明确协议