退休按招工表年龄还是档案年龄

退休年龄一般按档案年龄为准。法律上，档案是记录个人身份信息、工作经历等的重要文件，具有法律效力。当招工表年龄与档案年龄不一致时，通常以档案记录为准。若因此产生争议，且影响到个人权益，如退休金发放等，则问题较为严重，应及时咨询专业律师寻求解决方案。
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从法律角度，针对不同情况，退休年龄争议的处理方式具体操作如下：1. 若招工表年龄与档案年龄不一致，但差距不大，且与用人单位能达成一致意见，可通过协商确定退休年龄。2. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁委进行调解。调解过程中，双方应提供招工表、档案等相关证据材料。3. 若调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守。4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交充分证据支持个人主张，法院将依法作出判决。在处理过程中，应确保个人权益得到充分保障，避免不必要的损失。
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从法律角度，处理退休年龄争议的常见方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与用人单位协商，明确退休年龄标准；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径解决。选择处理方式时，应综合考虑争议大小、成本效益及个人实际情况。