在暑假开始前两天提交了辞职报告，随后的暑假

暑假不包含在30天辞职通知期里，需单独计算。依据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位。暑假为特殊时期，不计入常规的30天通知期内，如不及时明确，可能导致劳动关系混乱及权益受损。
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暑假辞职需明确通知期。1.与用人单位沟通，确认暑假是否计入30天通知期，并达成书面协议。2.如单位不同意，则坚持按照《劳动合同法》规定，提前一个月书面提交辞职报告。3.注意保留辞职报告提交的证据，如邮件记录、签收单等，以防纠纷。4.如遇单位拒绝接收或拖延处理，可考虑向劳动仲裁部门寻求帮助。
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处理方式有与用人单位协商或按法律规定执行。建议先与用人单位沟通，明确暑假期间是否计入辞职通知期；若协商无果，则按照《劳动合同法》规定，确保提前一个月书面通知，避免纠纷。