工资按22天还是30天一样吗?

工资计算应按21.75天,非22天或30天。依据《劳动法》规定,月计薪天数为21.75天,错误计算可能导致员工权益受损,如少发工资等严重后果。
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工资应按21.75天算。具体操作:1. 确认月计薪天数为21.75天;2. 根据员工月薪,使用公式计算日薪;3. 乘以实际出勤天数得应发工资。确保合法合规,避免纠纷。
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工资计算常见方式为按月计薪天数21.75天。选择此方式因它符合《劳动法》规定,确保员工权益。避免按22天或30天计算,以免产生法律纠纷。
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